CRM-маркетинг
Website · CRM company
Найти свою команду
Понять направления компании и перейти к подходящей вакансии.
00:00
Mar 29, 2026
Провела карьерный портал от исследования и требований до релиза
Карьерный сайт Т1: пользовательский путь, структура вакансий, дизайн на общей системе, интеграционные требования и сопровождение запуска.
Category:
Website · HR Portal
/* Problem */
С какой задачи началась работа
Нужно было создать карьерный сайт с нуля: соответствующий ожиданиям аудитории по функциональности и узнаваемый благодаря существующей айдентике.
Бизнес-цели — развитие HR-бренда, расширение воронки найма и снижение зависимости от платного размещения вакансий. Достигнутые значения этих показателей в кейсе не раскрыты.
/* Task framing */
Как разложила задачу по участникам и целям
Постановка объединяет пользовательскую задачу, цель проекта и область дизайна. Это синтез имеющихся материалов.
Развивать собственный канал
Сделать карьерный сайт частью воронки найма, а не только имиджевой страницей.
Учесть исследование
Использовать рекомендации UX/UI-исследования с респондентами при сборке макетов.
Связать несколько контуров
Требования к HR-платформе, блогу, контенту и интерфейсу должны согласовываться.
/* Process */
Как была организована работа
Последовательность собрана из исходного описания и опубликованных артефактов; точные сроки отдельных этапов не заявляются.
Бриф и требования
Бриф подразделений; ТЗ для дизайна, интеграции HR-платформы и блога.
Сценарий и макеты
User flow и wireframes позволили вести дизайн и разработку параллельно. Учитывались исследование и айдентика.
Согласование и сборка
Контент, утверждение макетов, брифинг разработки, реализация и интеграции.
Релиз
Тестовый стенд, апробация, дизайн-ревью, доработки, финальная проверка и передача на поддержку.
/* Evidence */
Подтверждён полный цикл, а не только комплект экранов
Исходное описание фиксирует запуск с нуля, исследование с респондентами, user flow, wireframes и сопровождение разработки. Число участников и подробные выводы исследования не приведены.
Работа через весь цикл
От постановки и исследования до дизайн-ревью и передачи на поддержку.
Единый язык компонентов
Макеты опираются на внутреннюю дизайн-систему и существующую айдентику.
/* Decision map */
Собрала задачу на стыке соискателя, HR и разработки
Карта требований — редакционный синтез исходного процесса. Техническая реализация интеграций и внутренние спецификации здесь не раскрываются.
01 · Фокус
Ожидания аудитории
Решение
Применить рекомендации исследования в структуре и макетах
Как проверить
Связать каждый значимый вывод с конкретным экраном.
02 · Фокус
Вакансии и контент
Решение
Согласовать требования к HR-платформе и блогу
Как проверить
Проверять актуальность вакансий и переход к отклику.
03 · Фокус
Параллельная разработка
Решение
Передавать user flow и wireframes до финального UI
Как проверить
Фиксировать поведение и затем проверять сборку на дизайн-ревью.
/* Flow */
От знакомства с компанией к вакансии
Обобщённый путь по опубликованным экранам. Дальнейшая обработка отклика в HR-системе не показана.
- 01
Познакомиться
Команда, направления и контент о компании.
- 02
Выбрать направление
Найти свою профессиональную область.
- 03
Изучить вакансию
Оценить содержание и условия роли.
- 04
Перейти к отклику
Проверить завершение в связанном сценарии найма.
Подходящей роли нетУточнить фактический сценарий для соискателя без подходящей вакансии.
Вакансия устарелаПроверять синхронизацию данных и доступность страницы.
Переход в HR-системуСохранять контекст и проверять успешное завершение отклика.
/* Artifact 01 */
Компонентная основа интерфейса
В опубликованном артефакте показаны поля, кнопки, меню и состояния, используемые в общей дизайн-системе.
/* Artifact 02 */
От исследовательского контекста к работающему порталу
Материал объединяет рекомендации, wireframes и экраны направлений и вакансий.
/* Outcome */
Что было готово по итогам работы
Карьерный портал запущен с нуля и передан на поддержку. Собраны user flow, wireframes и интерфейс на существующей айдентике; проведены согласование контента и дизайн-ревью реализации.
Запуск продукта
Доведён путь от концепта до релиза.
Связанные требования
Учтены дизайн, контент и интеграционные задачи.
Контроль реализации
Проверка на тестовом стенде и финальное дизайн-ревью.
/* Measurement plan */
Как оценивать результат дальше
Предлагаемые показатели, а не дополнительные заявленные достижения. Базовые значения, цели, период и владельца измерений необходимо согласовать до сравнения.
Завершённый отклик
Соискатели с подтверждённым откликом / соискатели, начавшие отклик. Источник — события сайта и HR-платформы; нужна разрешённая связка идентификаторов.
Качество канала
Квалифицированные отклики и наймы с карьерного сайта по данным HR. Сравнивать одинаковые типы вакансий; рост числа форм сам по себе не означает пользу.
Стоимость и актуальность
Стоимость квалифицированного отклика по каналам, доля неактуальных вакансий и ошибки интеграции. Период и правила атрибуции найма согласовать с HR.
/* Reflection */
Что делает этот кейс сильным
Сильная сторона кейса — ответственность за целый продуктовый цикл и стык команд. Для рассказа о бизнес-эффекте нужны данные HR о качестве откликов и каналах, а не только факт запуска.
